元朝官位等级划分 元朝官员选拔方式

元朝官位等级划分

元朝官制分为中央政权和地方政权，中央政权下设三公、中书省、六部、枢密院、御史台、大宗正府、宣政院、太禧宗禋院和储政院；地方政权下设行中书省（职同中央中书省）、宣慰使司（职同中央宣政院）、诸路万户府、诸路总管府、散府、诸州、诸县和诸军。

1、三公

上海花千坊三公：太师、太傅、太保各一员，正一品，银印，以道燮阴阳，经邦国。又有所谓大司徒、司空、太尉之属，或置，或不置。其置者，或开府，或不开府。

2、中书省

上海花千坊（1）中书令一员，银印，典领百官，会决庶务。

上海花千坊（2）右丞相（注：元朝以右为上，与前代不同）、左丞相各一员，正一品，银印，统六官，率百司，居令之次。令缺，则总省事，佐天子，理万机。

（3）平章政事四员，从一品，掌机务，贰丞相，凡军国重事，无不由之。

（4）右丞一员，正二品，左丞一员，正二品，副宰相裁成庶务，号左右辖。

（5）参知政事二员，从二品，副宰相以参大政，而其职亚于右、左丞。

（6）参议中书省事，秩正四品，典左右司文牍，为六曹之管辖，军国重事咸预决焉。

（7）右司、左司，郎中二员，正五品；员外郎二员，正六品；都事二员，正七品。

3、六部

上海花千坊吏部，掌天下官吏选授之政令。

户部，掌天下户口、钱粮、田土之政令。。

礼部，掌天下礼乐、祭祀、朝会、燕享、贡举之政令。

上海花千坊兵部，掌天下郡邑邮驿屯牧之政令。

刑部，掌天下刑名法律之政令。

工部，掌天下营造百工之政令。

上海花千坊以上六部各置尚书三员，正三品；侍郎二员，正四品；郎中二员，从五品；员外郎二员，从六品，

又以吏、户、礼为左三部，以兵、刑、工为右三部。各置尚书二员，侍郎二员，郎中四员，员外郎六员，总领三部之事。

上海花千坊六部下设有各类分工精细、名目繁多的院、台、府、监、库、司、局、寺、仓、署、所等官署，职数和品阶一应俱全。

4、枢密院

枢密院，秩从一品，掌天下兵甲机密之务。凡宫禁宿卫，边庭军翼，征讨戍守，简阅差遣，举功转官，节制调度，无不由之。

置知院六员，从一品；同知四员，正二品；副枢二员，从二品；佥院二员，正三品；同佥二员，正四品；院判二员，正五品；参议二员，正五品；经历二员，从五品；都事四员，正七品；承发兼照磨二员，正八品；架阁库管勾一员，正九品；同管勾一员，从九品；掾史二十四人，译史一十四人，通事三人，司印二人，宣使一十九人，铨写二人，蒙古书写二人，典吏一十七人，院医二人。

上海花千坊枢密院下设有客省使、断事官、行枢密院、右卫、左卫、中卫、前卫、后卫等官署。

5、御史台

御史台，秩从一品。大夫二员，从一品；中丞二员，正二品；侍御史二员，从二品；治书侍御史二员，正三品，掌纠察百官善恶、政治得失。

上海花千坊后定置御史大夫二员、中丞二员、侍御史二员、治书侍御史二员，品秩如上；经历一员，从五品；都事二员，正七品；照磨一员，正八品；承发管勾兼狱丞一员，正八品；架阁库管勾兼承发一员，正九品；掾史一十五人，译史四人，知印二人，通事二人，宣使十人，台医二人，蒙古书写二人，典吏六人，库子二人。

御史台下设有殿中司、察院、行御史台、肃政廉访司等官署。

6、其他

大宗正府、宣政院等、太禧宗禋院、储政院这些机构也有自己的官员等级系统。

7、地方政权

在地方政权中，官职包括行中书省（职同中央中书省）、宣慰使司（职同中央宣政院）、诸路万户府、诸路总管府、散府、诸州、诸县和诸军等。这些官职的品级和职责根据其职能和地理位置的不同而有所差异。

元朝官员选拔

1、元朝的官员选拔制度中重视科举考试，这是元朝官员选拔的主要途径之一。科举考试在元朝的官员选拔中起到了重要的作用。元朝设立了三级科举考试，分别是乡试、会试和殿试。乡试主要是选拔出才学优异的人才，会试则是考察文才和论述能力，殿试则是最终的选拔考试。通过科举考试，优秀的人才得以脱颖而出，成为元朝的官员。

上海花千坊2、元朝的官员选拔中还采用了举荐制度，这是一种基于人际关系的选拔方式。举荐制度是元朝官员选拔的重要组成部分。在举荐制度中，官员或富有社会地位的人可以通过举荐来推荐自己认可的人才，而被推荐的人才则有机会成为官员。这种选拔方式有力地促进了社会阶层间的交流和协调，也为元朝的官员选拔提供了更多的选择。

3、元朝的官员选拔中还注重对官员的终身质量管理。在元朝，官员一旦上任，就要受到监察和考评。元朝建立了严格的监察制度，对官员的廉洁和政绩进行监督，防止腐败和不作为的现象。同时，元朝还定期对官员进行考评，对优秀的官员予以表彰奖励，对不称职的官员予以处罚或调职。这种终身质量管理机制有效地促使官员勤勉工作，为国家做出更大贡献。

总的来说，元朝的官员选拔制度采用了科举制度和举荐制度相结合的方式，注重考察人才的学识和能力，也注重社会关系的作用。此外，元朝还实行了严格的终身质量管理制度，确保官员廉洁从政、尽职尽责。这一选拔制度在当时的中国历史上具有创新性和前瞻性，为元朝的政治稳定和国家繁荣做出了积极贡献。元朝的官员选拔制度不仅对当时的社会起到了推动作用，也为后世的政治制度发展提供了经验和借鉴。

元朝官员的俸禄

1、俸禄水平

元朝官员的俸禄整体较低。正一品大员的月收入包括粮米八十七石和一定数量的白银上海花千坊，若按现代货币价值估算，大约为一万元左右。从九品官员的俸禄更低，包括粮米五石和约六百多元的俸银。不入流的官员薪水更为微薄，粮米三石，俸银仅有三百八十元左右。

2、品级与俸禄

元朝官员的俸禄按照品级划分，从一品到从九品的俸禄逐渐递减。具体而言，一品的俸禄在250-300两之间，而从九品的俸禄在35-40两之间。在另一资料中，从一品上等每月可得俸钞300两，中等250两，而正九品上等只得40两，中等35两。

3、物价变动

上海花千坊由于元代米价变化较大，官吏实际俸禄并不太高。在元中期，物价上涨近10倍，导致实际购买力下降。

4、职田收入

上海花千坊官吏除了俸禄外，还有职田收入。但在元朝后期，职田难以分配，官俸变得单一且实际收入贫薄。

5、与其他朝代的比较

明朝和清朝在俸禄制度上基本沿袭了元朝的做法，但实际俸禄水平有所变化。例如，明代正一品大员的俸禄折算下来也仅略高于元朝，而清代正一品京官的俸银和俸米则更高。