面试有很多种形式：一对多、多对一、社招、校招、临时安排、预约的……如何能让HR安排面试的时候更容易？下面小编就为您讲解安排个人面试、集体面试、多轮面试、面试场地的方法。

“创新”这个词看似很虚，但它和“团队协作精神”其实是差不多的。在面试时，我们可以通过一些特定的问题，来评估候选人是否具备“团队协作精神”，同理，我们也可以通过这种方法，来评估一个人是否是创新人才。

面试月嫂，不是简单的见面。我们要通过面试月嫂，对她们的资格条件，能力进行合理评估，从而确定面试的人是否符合自身需求。那么，面试月嫂要问什么问题？这些问题都可以问下，如，做月嫂几年了？照顾了多少产妇和婴儿？做月嫂之前从事什么工作？遇到过最难带的宝宝是什么样的？每天的工作程序和内容是什么？产妇吃什么？照顾宝宝意见产生分歧，如何处理？需要如何配合工作？孩子总要人抱怎么办......下面，就来看看面试月嫂要问的问题以及注意事项吧。

结构化面试是为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。该面试形式经常用在教师、公务员等职业招聘中，本文就为大家带来了结构化面试经典100题及答案，一起来看看吧。